成都劳动法律师：劳动仲裁胜诉和谁拿经济补偿金

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁胜诉和谁拿经济补偿金的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

女职工生育享受不少于九十天的产假。一、劳动仲裁胜诉和谁拿经济补偿金?

劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。

《劳动争第七十六条议调解仲劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。裁法》

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执第五十九条行。

二、劳动仲裁的受理范围是怎么规定的?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作第一百条时间、休息休假第十七条、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、第三十条法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁的仲裁时效是多久?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请第六十七条仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

员工之所以申请劳动仲裁，本来就是因为公司不履行相关的义务，在胜诉以后，谁败诉了谁就要承担应尽义务，职工不能连跟谁要经济补偿金都不知道，如果是这样的话，申请劳动仲第九十四条裁是很有必要请专业律师的。

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