成都劳动法律师：签一年劳动合同违约金两倍规定是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于签一年劳动合同违约金两倍规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签一年劳动合同违约金两倍规定是什么?

签订一年劳动合同，可以在内容当中约定违约金按照劳动工资的两倍进行计算，但是劳动合同约定的违约金不能够超过实际损失的30%。一年劳第七十七条动合同毁约违约金过高的比例是这样规定的：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者第七十四条订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、第十五条辞职违约金是如何规定的?

用人第三十七条单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专第三章　劳动合同和集体合同业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人第七十条单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动第二十七条者在服务期期间的。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反第八十一条竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我们国家关于违约金它的规定主要是在合同法律规范和劳动法律规范当中，如果是劳动合同的话，那么用人单位和劳动者之间任何一方都必须要履行合同当中的义务，如果其中一方违约的话需要支付，当时所约定的违约金一般情况下是予以支持的，但劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。是过高可以调整。

签订一年的劳动合同是有期限规定的，在这期限内不能够违反劳动合同当中的约定，不履行劳动义务。否则就属于一种违约的现象，需要按照约定承担其违约责任。

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