工伤保险和残疾赔偿金是否能同时享有？

成都劳动纠纷律师针对关于工伤保险和残疾赔偿金是否能同时用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。享有？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤保险和残疾赔偿金规定是什么?

工伤保险和残疾赔偿金一般情况下是不能够同时享受到的。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，一次性支社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。付。

伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。根据我国工伤保险条例规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别第四条由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

要求一次性赔偿后，就不能享受伤残津贴了。

二、伤残津贴应当如何计算

根据《劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，第一条退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤第二十六条残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保第三十三条险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤保险的存在就是为了保障劳动者受到第三十一条伤害的第七十五条时候能够得到一定的赔偿。当然，前提必须是构成工伤，因此劳动者构成工伤，获得工伤保险待遇当中的伤残补助金，完全是可以得到法律支持的。

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