成都劳动法律师：给了残疾赔偿金就没有误工费吗?

第一百零二条成都劳动纠纷律师针对关于给了残疾赔偿金就没有误工费吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、给了残疾赔偿金就没有误工费吗?

1、给了残疾赔偿金就没有误工费了，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机第八十三条构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受第八十条害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。第25条：“残第七十七条疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照第五十三条受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”

二、误工费特点

1、受害人的收入能力和水用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。平差异较大。

客观存在的差异性，决定了不第十一章　监督检查同的受害人在遭受损害后，其损失国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。的误工收入会因人而异。

2、计算的依据各不相同。

因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。

3、具有一定的推绎性。

一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。

由于大多数的人都是用人单位的职员，故此在身体健康并不是因为本人的原因受到侵害的情形，侵权责任人都是需要支付误工费的，若是受害者的伤情已经致残，那么从定残之日起，责任方就不需要支付误工费了，而是需要支付残疾赔偿金。

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