成都劳动纠纷律师针对关于与用人单位签了终身合同解雇怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、与用人单位签了终身合同解雇怎么赔偿?
用人单位依法解雇职工的没有补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明第四十六条不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不第三条改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工在哪些情形下离职的公司应该第二条支付补偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的第一百零六条;
(三)未女职工生育享受不少于九十天的产假。依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。非法限第七章 女职工和未成年工特殊保护制人身自由第七十八条的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所谓的终身合同，其实就是无固定期限劳动合同，但是对于员工来讲，无固定期限劳动合同不等于自己就找了一份铁饭碗，即使是国家公务员有违法行为的，国家行政单位都可以直接辞退当事人的。
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