单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？

成都劳动纠纷律师针对关企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第八十七条于劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位犯罪直接负责人可否解除劳动合同

可以。

《劳动合同法》第三十第五章　工　　资八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同第五十四条，不需事先告知用人单位。

二、该怎么认定单位犯罪中的直接责任人员

一般来说，公司实施的单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。犯罪中，直接负责的主管人员是对犯罪起指国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。挥、组织、决策作用的人员，主要是公司负责人、法定代表人、董事长等，也就是人们观念中的公司高管。根据我国公司法规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。因此直接负责的主管人员范围主要有：

(1)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员;

(2)控股股东，是指有限公司中出资额占资本总额50%以上或者股份公司持有的股份占股本劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。总额50%以上的股东;出资额或持有股份的比例虽不用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。足50%，但其表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东;

(3)实际控制人，是指虽不是公司股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人员。

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