工作未满一年解除劳动合同补偿金是多少

成都劳动纠纷律师针对关于工作未满一年解除劳动合同补偿金是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工作未满一年解除劳动合同补偿金是多少?

工作未满一年解除劳动合同补偿金要根据员工的实际情况计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在第十四条直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本第六十八条条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同没有补偿的情工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除第九条劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其实在工作不满一年就终止了劳动关系的情况下，也不见得一定有补偿金，如果员工是医疗期满以后不能胜任其他任何工作的，只国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。要公司提前一个月通知了职工就可以不付补偿金。

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