劳动法是规定转正三个月过后才可以辞职吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动法是规定转正三个月过后才可以辞职吗？的法律问题，收集第九十九条整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动法是规定转正三个月过后才可以辞职吗

我国劳动法没有规定要转让三个月后才能辞职的，劳动者在试用期内可以随时辞职，过了试用期的，要提前30天通知用人单位辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合第三十九条同。

二、未订立劳动合同的情况下如何举证

根据司法实践的经验，第九十五条未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。第四十九条

2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3、胸第五十八条卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4、房贷收入、缴税证明。如可以以买房第一百零四条买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

7、代表公司签署的商业合残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。同、文件、以及授第七十二条权书、出差的相应证据等。

8、工作记录、出差的相应证据等。

9、劳动监察部门投诉的记录。

10、同因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

11、录音。

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