劳动合同薪资保密协议范本怎么写

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同薪资保密协议范本怎么写的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

甲方：XX有限公司(简称甲方)

乙方：(简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循“诚实用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。信用、平等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：

(一)、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。密措施，属于甲方公司的商业秘密。

(二)、乙方必须严对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露第四章　工作时间和休息休假自己的工资福利待遇，不得评论他人工资情况;非本人原因知悉他人工资情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。

(三)、双方解除或终止劳动用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇情况。

四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员)，非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏情况者，予以开除处理。

(四)、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。承担违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。

(五)、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交西陵区第七十五条人民法院处理。

(六)、本协议一式两份，甲、乙县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。双方各执一份，具有同等法律效力。

(七)、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生第八十四条效。

甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人(委托代表人)：

年月日年月日

任何协议只要，协议的内容是不违反法律、危害社会公共利益;约定的内容是真实的意思;且双方都同意的情况下，该协议就是有法律效力的，在双方签订完成时就开始生效，任何人违约都需要承第十三章　附　　则担违约的责任。

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