因病单位解除劳动合同赔偿多少钱

成都劳动纠纷律师针对关于因病单位解除劳动合同赔偿多少钱的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、因病单位解除劳动合同赔偿多少钱

1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X月工资

2、可主张项目：

⑴ 一般情形：经济补偿金 医疗补助费(月工资X 6个月)

⑵患重病：经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费(月工资X 6个月X 50%)

⑶患绝症：经济补偿金 医疗补助费 增加医疗补助费(月工资X 6个月X 100%)

3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、用人单位应当向员工支付经济补偿的情形

用人单劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

1、未按照劳动合同约定提供第二十七条劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动报酬的。

3、未地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

注意：用人单位以暴国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。力、威胁或者非法限第七十七条制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7、劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事第七章　女职工和未成年工特殊保护由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客第六章　劳动安全卫生观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8、公司依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。

9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。

10、按照用人单位被依法宣告破产的和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的规定终止劳动合同的。

11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者在患病期间，用人单位不可以辞退劳动者，并且第一百零七条还要每月按照支付劳动者薪资，如果用人单位在劳动者医疗期间辞退劳动者，那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金，不赔偿，劳动者可以申请仲裁。

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