交通事故非职务行为如何处理？

成都劳动纠纷律师针对关于交通事故非职务用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。行为如何处理？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、交通事故非职务行为如何处用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。理?

交通事故非职务行为应当由司机本人承担相关的赔偿责任，并不能够由雇主承担赔偿责任。我们国家所规定，雇主承担相关的侵权责任的前提，必须是属于雇员从事的是雇佣活动。第十三条否则的话，并不需要雇佣者自己承担一定的责任。

雇主责任的道理主要在两个方面：雇主对雇员负有选任、教育和监督的义务。雇主应谨慎选择和任用合适的雇员从事他力所能及的工作，并对雇员做经常性的教育和监督工作，防止损害交通事故的发生，如果雇主未尽其责，理应赔偿由此造成的损失。雇员往往收人较低，赔偿能力有限，雇主则资金相对雄劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。厚，偿付能力强，以雇主为赔偿义务人对受害人的保护更为有利。

当然，如果责任全部由雇主承担，而直接造成损害的雇员本人却一身轻松，也有失公平。因此雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、雇主的责任有哪些

1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的侵权行为

(1)雇主是用人单位

用人单位禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。的工作人员因执行工作任务造成他人损害第五十三条的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位第九十六条承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

(2)雇主是个人

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、雇员在从事雇佣活动中自己遭受人身损害

(1)雇主是用人单位

雇员在从事雇佣活第十九条动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任第九十四条后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

(2)雇主是个人

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3、雇佣关系以外的第三人造成雇国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。员人身损害的侵权行为。

在我们的现实生活当中，因为驾驶机动车辆导致交通事故，那么所产生的医疗费用和其他的费用肯定是需要当事人进行赔偿的，但是有一些司机是属于被雇佣者，此时其赔偿的责任就落到了雇佣者的头上。

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