解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么？的法律问题，收集整理了相关劳社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。动法律知识，给大家一些参考。

一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么?

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数第二条额支付。第三条(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)

二、哪些不能列入经济补偿金基数的范围?

(1)社会保险福利费用，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际第二十八条工作的月数计算平均工用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。资。第九十七条这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向第一百零六条劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资第三十四条标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者和用人单位之间应当保持友好的关系，但是确实也有一些用人单位通过违法的手段解除劳动合同，则是需要对于劳动者进行经济补偿，一般按照平时劳动者工资来进行确定经济补偿金金额。

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