迟到一次罚款500是否合法

成都劳动纠纷律师针对关于迟到一次罚款500是否合法的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

公司依法有权对员工省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。

因此，罚款是否合法，一看公司是否第五章　工　　资有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。

因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人第一百零四条单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履第六十四条行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项第七十八条时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定第七十七条。在规章制度和用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的。

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