HR法律网：合法！ 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人
单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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法律知识延伸阅读
劳动合同期满，公司不与劳动者续签劳动合同的是否一定要支付经济补偿金？这点 有没有办法避免？
HR法律网：根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
派遣员工与派遣公司未解除劳动合同，用人单位在不知情的情况下录用该员工是否 违法？公司会面临哪些问题？管理人
HR法律网：如果用人单位是在不知情的情况下录用员工，用人单位并不违法，而是由员工来承担相应的法律责任。当然，前提是用人单位能证明他是不知情的。通常情况下，即使用人单位不
招用派遣员工，因是与派遣公司签合同而不直接与工人签订合同，所以无论同一人 签订几次固期合同都不会形成无固
HR法律网：按照劳动合同法第五十七条到六十七条规定可知，被派遣员工实际是与派遣单位（用人单位）签署的劳动合同，接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）与派遣公司签合同而不直