HR法律网：这是很老的规定了，是适用于以前计划经济时代的政府管理模式，即人事部
门管干部，劳动部门管工人，目前已经没有干部和工人这一区分说法，就连人事部和劳
动部都已经不再单独存在。至于调入，当年的提法应该是针对正式调入深圳，正式归属
当地人事局或劳动局管辖。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
哪个规定里有讲到由于劳动者的原因对用人单位造成的损失，对这个损失可由企业 根据自身情况来定义？
HR法律网：原劳动部发[1994]489号（1994年12月6日）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者
如果员工已连续两次签定固定期限劳动合同，第三次签合同的时候如果不是由劳动 者本人提出来签订无固定期限劳
HR法律网：根据劳动合同法第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立
公司决定解散，但未提前通知劳动者，是否可以要求补偿代通知金？
HR法律网：我国《公司法》的规定与前述的程序基本一致。《公司法》第一百八十四条规定：“公司因本法第一百八十一条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解