我要辞职用人单位不批，上岗时签过劳动合同。但劳动合同在用人单位保存。请问我去劳动局行的通不？

员工以种种理由拒签续签的劳动合同咋办?

HR法律网：员工以种种理由拒签续签的劳动合同，用人单位可以参照如下处理：　　一，首先劳动者的直接领导出面与当事人沟通协商，了解对方不愿意续签劳动合同的原因；有针对性的打消对

劳动合同期内的辞职。该怎么办？

HR法律网：一、提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在单位无过错情况下的解除权，不需要单位批准。　　二、提前30天书面通知解除合同，不是提前辞职，要把通知解除

员工拒绝续签劳动合同,公司该怎么做？

HR法律网：员工不续签劳动合同情况处理：1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签

我想先跟公司签合同，暑假工作两个月，到时再辞职，不知道要不要支付违约金之类的？

HR法律网团队律师：简单地说，只要不与单位签订以下两种协议，就不需要支付违约金：　　1、专项培训协议。该协议内容：（1）单位提供专项培训费用，（2）约定服务期，（3）约定违约金。　　2、竞业限

这样解除劳动合同需要怎么做？

HR法律网：如果是用人单位提出解除合同的，应按《劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿金的　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：