HR法律网：如果用人单位是在不知情的情况下录用员工，用人单位并不违法，而是由员
工来承担相应的法律责任。当然，前提是用人单位能证明他是不知情的。通常情况下，
即使用人单位不能证明他不知情，问题也不大。因为原单位是与员工签署合同，产生法
律关系，而与用人单位并没有直接法律关系存在，除非是违反保密条款，导致原单位损
失。 用人单位要避免此类情况出现，可以要求员工去问原单位要离职证明，这是劳动
合同法明确规定的。如果实务中难以操作，最简单的办法就是由员工签署劳动协议的同
时，签署一份含“未与其他单位签约，如有问题，相关责任由员工自己承担“内容的申
明书。
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