HR法律网：按照劳动合同法第五十七条到六十七条规定可知，被派遣员工实际是与派遣
单位（用人单位）签署的劳动合同，接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）与派
遣公司签合同而不直接与工人签订合同，因此，对于用工单位而言，不存在与派遣人员
签订合同的问题；而用人单位与派遣人员签订的劳动合同使用第三次即转为无限期的规
定。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动合同法》第64条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 参加工会是每一个劳
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞