HR法律网：根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定
期限劳动合同的。 显然，如果是正常的劳动合同期满公司不续约，公司是一定要支付
经济补偿金的。除非员工违规，导致非正常终止，即是解除劳动合同，则不适用此条。
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