什么情况下应当签订无固定期限劳动合同

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用人单位与劳动者协第三十八条商一致可订立无固定期限劳动合同。

在法律规定的情形出现时第六十九条，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

这三种情形包括:

①劳动者已在该用人单位连用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。续工作满10年的第三十三条;

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人第六十四条单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

③连续订立二县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

附：《劳动合同法》第三十九条规第八条定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合第二条同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

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