劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗?

成第十九条都劳动纠纷律师针对关于劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗?的法律问第三十五条第八条题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者不同意调岗公司就可以解除劳动合同吗?

劳动者和公司签订劳动合同时候，根据劳动合同法第8条规定，公司录用劳动者，第一百零六条应劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。劳动合同法第35条规定，公司和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

因此，案例中的公司没有和劳动者协商，又没有提供证据证明该第八十三条劳动者变更工作地点的合理性理由，单方面作出变更工作地点的决定，该公司违法劳动合同法的相关规定。劳动者拒劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。绝到分公司上班，公司无权解除第九十九条劳动合同。

二、常见调岗的情形有哪些?

1、公司和劳动者经过协商一致后进行的调岗。

2、根据劳动合同中约定而发生的调岗。

3、签订劳动合同依据的客观情况发生重大变用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。大，导致原工作岗位无法履行，和劳动者协商一致的调岗。

2、劳动者因为医疗期满后，不能够继续从事原来的工作的调岗。

3、女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗。

4、公司生产经营发生严重困难而发生的调岗。

5、公司根第六十四条据企业破产法规定进行重整发生的调岗。

6、职业禁忌及健康损害的调岗。

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