拖欠工资如何处理

残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资如何处理的法律问题，收集从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。、拖欠工资如何处理

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。

2、向当地劳动监第六十六条察大队投诉，经协调，单位支付员工工第六条资。

3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。请劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。移送法院，强制执行。

二、拖欠工资的处罚

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。府有关部门责国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。令第四十三条支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2、“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

3、“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

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