公司违法解除劳动合同的情形有几种

成都劳动纠纷律师针对关于公司违法解除劳动合同的情形有几种的法律问题，收集整理了相关劳动法不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。律知识，给大家一些参考。

根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单第三十八条位患职业病或者工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病第十八条或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕第七十条期、产期、哺乳期第六十一条的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。的其他第一百条情用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。形。

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