试用期解除合同何种情形需要支付经济补偿?

成都劳动纠纷律师针对关于试用期解除合同第二十七条何种情形需要支付经济补偿?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。不需要支付经济补偿金。

用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九女职工生育享受不少于九十天的产假。条第一项的规定与劳动国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：

(1)劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包第九条括：提供虚假学历第六十二条证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大第八十七条出入;

(2)在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、第三十六条劳动合同约定、规章制度规定等。

2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

法律知识延伸阅读