拖欠农民工工资法律责任有哪些?

成都劳动纠纷律师针对关于拖欠农民工工资法律责任有哪些?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第十二章　法律责任，给大家一各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。些参考。地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

一、拖欠农民工工资法律责任有哪些?

《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定，是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。

按照《保障农民工工资支付条例》规定，对违反规定拖欠农民工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工资的，依照有关法律规定执行;逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。

根据《保障农民工工资支付条例第四十九条》，对以实物或有价证券等代替货币支付工资、未编制并保存工资支付台账、未向农民工提供工资清单、扣押或者变相扣押用于支付工资的社会保障卡或者银行卡等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，在对单位给予罚款的同时，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予罚款。

二、新条例从哪些方面解决拖欠农民工工资问题

1、工资第十五条保障“法治化”

《保障农民工工资支付条例》将各项工资保障制度集成、定型和因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。”《保障农民工工资支付条例》的一大特点是坚持问题导向。在立法过程中，《保障农民工工资支付条例》始终抓住根治欠薪这一根本目的，深入分析拖欠农民工工资的主要领域、主要方面、主要环节，分析导致拖欠农民工工资的主要原因，治理欠薪的重点和难点问题。

《保障农民工工资支付条例》还加强了事前事中事后监管，扎紧不敢欠、不能欠的制度笼子。《保障农民工工资支付条例》明确用人单位拖欠农民工工资法律责任和相关部门职责分工，加大行政执法力度，建立责任追究机制;实施拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单制度，建立失信惩戒机制。

2、治理欠薪“无死角”

《保障农民工工资支付条例》加强工程建设领域劳动用工管理，明确农民工工资专第五十四条用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被划拨、冻结或者查封，为确保农民工拿到工资提供强有力制度保障。

《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，让建设单位从源头将人工费用从工程款剥离出来。

《保障农民工工资支付条例》着重解决农民工工资“怎么发”“发到手”的问题，要求减少工资支付用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。环节，推行分包企业委托施工总承包单位代发农民工工资，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人银行账户，确保工资发到本人手里。

3、企业欠薪“没借口”

《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。这一规定主要就是为了解决农民工遇到拖欠工资后证据不足的问题。

“农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供以上材料的，用人单位各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。将依法承担不利后果。

法律知识延伸阅读