拖欠工资有诉讼时效吗

成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资有诉讼时效吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、拖欠工资有诉讼时效吗

有，根据《民法典》（2违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。021.1.1生效）中的规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，因此拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。

不过如果并不是通过诉讼方式来解决相关问题的话，那也是不会涉及到诉讼时效的问题。另外，我们也要注意第四十五条，如果向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁第八十二条的话，此时也会受到仲裁时效的限制，然而这与诉讼时效是不一样的。

二、拖欠工资的法律后果

1.劳动者可以解除合约

根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据劳动合同法第九十四条第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定第十一条或者国家规不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

三、劳动部对拖欠工资怎么规定

劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定中对第一百零七条于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。人单位无正当理由超过规定付薪时间社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可第三十三条暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

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