没签订劳动合同该如何维权

成都劳动纠纷律师针对关于没签订劳动合同该如何维权的法律问题，收本法自1995年1月1日起施行。集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。

这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不第五十条愿签劳动合同的用人单位的约束第三条，可是这条规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要维权的时候又因为第七章　女职工和未成年工特殊保护没有劳动合同而无法证明存在劳动关系。

在没有签订劳动合同时，可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1、每月所发第五十七条的工资转账记录、有公司盖章的工资条;

2、在单位上下班时的考勤打卡记录;

3、缴纳社会保险的记录;

4、工作时代表单位签署的合同、文件等在单位的工作记录;

5、与同事在第四十一条工作用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。上的聊天记录、录音，或者由同事直接提供的证人证言。

在劳动者合法权益受到侵害时，只要劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。通过以上证据证明存在事实劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动关系，即可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益。

因为有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。没有签订劳动合同而对劳动报酬不明确的，对劳动报酬的计算实行同工同酬，以该单位或该地区的同一岗位相对计算，双方协商约定劳动报酬。

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