未签劳动合同索赔需要什么材料

成都劳动纠纷律师针对关于未签劳动合同索赔需要什么材料第四十八条的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一、未签劳动合同索赔需要什么材料

1、工卡打卡记录;

2、上班的一些照片;

3、企业给予的任何证明;

4、工资的发放记录;

5、与企业第六十七条管理人员的谈禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。话录音;

6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;

7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

二、用人单位不签劳动合同的后果

1、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。。这对企业是不利的。

2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用第三十二条期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在第八十二条试用期的问题，辞退职工就必须给第二十四条付经济补偿金。

3、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

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