用人单位乘人之危订立的劳动合同是否有效

成都劳动纠第四十条纷律师针对关于用人单位乘人之危订立的劳用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。动合同是否有效的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

《民法通则》第四十四条第58条规定，一方以欺诈、胁迫第二十一条的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效.最高人民法院《关第七十六条于贯彻执行<中华人民共和国民法通则> 若干问题的意见(试行)》第70条规定，一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的，可第六十条以认定为乘人之危。

用人单位在职工处于危难之机，迫使职工签订违背真实意思的合同，这一民事行为可以认定为乘人之危，用人单位与职工签订的劳动合同也因此无效。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> 若干问题的意第九章　社会保险和福利见》第16条规定，职工被迫签订的劳动合同为无效劳动合同。劳动部办公厅《对<关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示>的复函》中规定，“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工在受国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。到第十二章　法律责任威胁或被对方劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的劳动合同。如果职工与用人单位签订的劳动合同属于被迫签订的劳动合同，是无效的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。

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