成都劳动纠纷律师针对关于用人第一百零六条单位违法约定试用期该怎么维权的法律问题，收集整理了第七十条相关劳动法律知识，给大家一些参考。
这里需要说明的两点，第一是违法约定试用期，劳动者已经履行的，用人单位才需要按超过法定试用期的期间依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。向劳动者支付赔偿，没有履行的，用人单位不需要赔偿;二第八章 职业培训是，支付的赔偿金不能代替正常的劳动报酬，即对于已经履行的违法试用期，用人单位既需要支付相应的工资，还需要支付赔第三章 劳动合同和集体合同偿金。
也就是说对于已经履行的违法试用期，用人单位需要补全应支付劳动者的劳动第二十四条报酬，同时，还需要按月工资的标准支付赔偿金(可以理解为总共获得双倍工资的份额)。
在得知用人单位与自己违法约定试用期之后，可以到当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。令改正，并敦促用人单位支付劳动报酬和赔偿金。如果用人单位仍不肯支付的，也由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
而用人单位如果以此为由辞退劳动者的，第十一章 监督检查属于违法解除劳第三十五条动合同，需要依法向劳动者支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。
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