在试用期多久可以提出辞职?

成都劳动纠纷律师针对关于在试用期多久可第一百条以提出辞职?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、在试用期多久可以提出辞职?

试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里第二十三条是通知，而不是征求用人单位的同意，普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬，认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职，其实这是一个误解。

试用期的时间一定要注意最多不能超过6个月，无论是签订多久的劳动合第二十六条同。还有试用期的工资要注意两个线，一个是不能低于最低工资标准本法自1995年1月1日起施行。，一个是不能低于第三十二条同岗位的工资标准的80%，否则就是违法的。

二、试用期工资是多少呢?

①劳动者在试用期工资不得低于用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。最用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。低工资标准。

第九章　社会保险和福利②最低工资标准的话可以在网上查询，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。最低工资标准。

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