用工方拒不支付劳动报酬时该怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于用工方拒不支付劳动报酬时该怎么办的各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

首先需要了解的是拒不支付劳动报酬罪的主体不一定是用人单位，与其对象也不一定要存在劳动关系，只要劳动者为第十五条用工方提供劳动，用工方因上述情况拒不支付劳动报酬的，就已经构成了拒不支付劳动报酬罪。而在不具备用工主体资格的单位或者个人，如包工头拒不支付劳动报酬，即使有其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬，也不影响追究该用工单位或者个人拒不支付劳动报酬的刑事责任。

由于拒不支付劳动报酬罪属于公诉刑事案件，在用工方不支付劳动报酬且数额较大时，经协商后仍不支付的应到人力资源和社会保障部门(简称人社部)举报，由人社部进行调查处理。一般会有以下几种情况：

1、用工方拖欠劳动报酬的，人社部会通过其收悉的方式，通知用工方在指定时间内到指定地点配合处理，用工方未到场或明确拒绝支付第四十七条的视为《刑法》中“逃匿方法逃避支付劳动报酬”。但是用工方行为人有证据证明因特殊情第六十三条况不能到场除外;

2、因用工方行为人逃匿或未在第七条规劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。定时间内提交有关工资支付、账册等证据的，人社部应及时向劳动者进行调查询问，并且积极收集相关证据，依据由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提供信息证据及其他有关证据作为拒不支付劳动报酬罪认定事实;

3、企业将工程或业务第一百零七条分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人时，该单位或个人违法招收劳动者且不支付劳动者劳动报酬的，人社部应当责令企业限期支付劳动者劳动报酬，如果该企业有证据证明已经向不具备用工主体资格的单位或个人支付劳动报酬，而该单位或个人没有向劳动者支付报酬的，人社部应向该单位或个人下达限期整改指令书或行政处罚决定书，并且要求企业监督该单位或个人向劳动者发放劳动报酬。

在上述三种情况中，经人社部调查核实存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，会将案件移送公安机关，再由检察机关提第五十七条起公诉。因用工方行为人逃匿无法联系的，会在住所地、办公地等张贴责令支付文书并拍照记录，纳入案卷。

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