试用期法律是规定的多长?

成都劳动纠国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。纷律师针对关于试用期法律是规定的多长?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、试用期法律是规定的多长?

据《劳动合同法》第1第三十四条9条规定：

①劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。

②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。个月。

③三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

注意一点，试用期只能有一次，不能够重复约定试用期，也不能够通过调整岗位来重新国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。约定试用期。

二、试用工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。期工资是多少呢?

①劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合第十三条同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

②最低工资标准的话可以在网上查询，第一社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。不能够低于劳动合国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同约定工资的80%，并不得禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。低于用人单位所在地最低工第七十九条资标准。

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