微信签到劳动合同合法吗?

成都劳动纠纷律师针对关于微信签到劳动合同合法吗?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、微信签到劳动合同合法吗?

在网络发达的今天，网上签合同省时省心，一些企业单位通过微信第七十二条向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?合法吗?

书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子第七十五条邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

数据电文也是合同的书面国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。形式。微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：必须有实名认证和可靠第八十三条的电子签章。满足了以上2个条件，一份电子合同才叫合法。

二、解除或第三章　劳动合同和集体合同终止劳动合同，第三十一条经济补偿金该拿多少?

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。总的来说，经济补偿金=基数×年限。经济补偿的基数为离职前12个月平均工资。经济补偿的基数可剔除加班工资，经济补偿的基数不低于最低工资，经济补偿的基数不高于3倍平均工资。“经济补偿按劳动者在本单第七十八条位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。年的，按一年计算;不满六个国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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