职工谎报学历劳动合同是否有效?

成都劳动纠纷律师针对关于职工谎报劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。学历劳动合同是否有效?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第八十二条，给大家一些参考。

一、职工谎报学历劳动合同是否有效?

劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。

在判第六十五条定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。

假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

二、第七条劳动合同无效怎么办?

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。于无效劳动合同，不可能采用返还及追第五十七条缴等办法处理，所以，根据无效依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同的特点可以采取相第九章　社会保险和福利应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三第四十八条种。

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