成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同第七十五条到期不续签的几种情况的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。同到期不续签的几种情况
1、用人单位用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;
2、用人单位保第九十二条持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的;
3、用人单位降低原劳动合同约定条件，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。动者拒绝续签的;
4、用人单位单方面拒绝续签的。
二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付经济补偿金吗
上述劳动合为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。同到期不续签的情况中，根据《劳动合同法》第四十六条规第一百零二条定，上述第1、2条，用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签，劳动者拒绝的，是不需要支付经济补偿金的。
反之，用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签需要支付经济补偿，而用人单位单方面拒绝续签，无论劳动者是否同意，都需要支付劳动者经济补偿。
而在该单位连续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》第十四条，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同。连续两次签订劳动合同后，第二次劳动合同到期，用人单位存在上述第3、4种情况的，属于违法终止劳动合同。
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