用人单位解除企业劳动合同怎么赔偿

成都劳动第十二条纠纷律师针对关于用人单位解除企业劳动合同怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。律知识，给大家一些参考。

一、用人单位单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形第十二章　法律责任之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动第一章　总　　则关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正第一百条的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司解除劳动合同怎不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。么赔偿

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。个月以上不满提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原第二条工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使第八十六条劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同是必须要符合签订的劳动合同规定条款的情况下才能进行解除的，如果劳动者没有犯任何错误的话，用人单位是单方面没有权力解除劳动合同，特殊的情况下公司可能会单方面向劳动者提出解除劳动合同的要求。根据实际的情况而定，具体咨询当地的相关劳动保障部门。

法律知识延伸阅读