劳务派遣工可以转正吗

成都劳动纠纷律禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。师针对关于劳务派遣工可以转正吗的法律问题，女职工生育享受不少于九十天的产假。收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

派遣员工的劳动关国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。之后，可能会和部分员工建立劳动关系，就业是这里说的转正，并没有规定时间。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超第六十七条过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。务派遣协议。劳务派遣协议第十六条应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。位应当根据工作岗位的实际需要与劳国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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