工伤社保死亡赔偿标准是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于工伤社保死亡赔偿标准是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤社保死亡赔偿标准是什么?

一次性工亡补助金：672320元

计算公式：33616元/年*20年=672320元

33616元为全国城镇居民人均可支配收入。

法律依据：《工伤保险条例》第39条

2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资

计算公式：丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月

法律依据劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。：《工伤保险条例》第39条

3第三十九条、供养亲属抚恤金

(1)配偶：工亡职工本人工资*40%

(2)其他亲属：工亡职工本人工资*30%

注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准第二十一条的基础上增加10%供养亲属抚恤用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资

法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。金待遇，而不享受一次性工亡补助金。

二、工伤认定了公司不赔偿要如何?

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。动合同时不需此程序

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

在当代的社会第七十七条认定成为工伤之后，就可以获得工伤保险的赔付，所以对于这方面不需要太过于担心，如果因为工作原因导致人员死亡，那么需要赔偿的包括一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金以及丧葬费用，这些费用都是可以向用人单县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。位积极进行主张的，如果对方不劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。予赔偿的情况之下，可以向有关部门进行申诉举报。

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