短暂性经济合同和劳动合同的区别是什么？

成都劳动纠纷律师第十二条针对关于短暂性经济合同和劳动合同的区别是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第四十五条大家一些参考从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。。

经济合同和劳动合同用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。的区别主要有：

一、二者概念不同：

经济合同，从内涵上看，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。从外延上看，它主要包括购销、建设工程承国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同。

第二十六条劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、遵守法律不同。

经济合同主要依据《中华人民共和国合同法》确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。规定，劳动合同受约于《中华人民共和国劳动合同法》规定。

三、主体不同。

经济合同是法人、其他经济组织，个体第四十九条工商户、农村承包经营户相互之间主体关系，劳动合同是用人单位和劳动者的关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方第四十条权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

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