成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁裁决书时效期为多长时间的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动仲裁裁决书的申请强制执行的期限为二年；劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。规定的期限为二年。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人本法自1995年1月1日起施行。对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民第一百零五条法院应当依法执行。
《劳动争议调解第六条仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四十七第九十六条条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。以外的其他劳动争议案件的用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。仲裁裁决不服的，第九十四条可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起第七十六条诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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