员工退职需要支付经济补偿金？

成都劳动纠纷律师针对关于员工退职劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。需要支付经济补偿金？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工退职需要支付经济补偿金?

员工退职一般情况下不需要支付经济补偿金，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、被迫辞第八十条职有没有经济补偿金

虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫第十三条使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可第七十三条免除给付经济补偿金的义务，同时还负依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。有相应赔偿义务。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支第五十一条付劳动者的劳动第八十一条报酬和经济补偿，并可支劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

现实生活当中，劳动者离职是否需要由用人单位来支付经济补偿金，应当根据不同情况来判断，比如说用人单位辞退劳动者，并且没有经过相关的合法程序，所以此时需要进行经济补偿。劳动者主动离职的情况之下，通常不需要支付经济补偿。

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