成都劳动纠劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。纷律师针对关于劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由谁承担的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大第七十一条家一些参考。
一、劳务派遣员工遭受伤害侵权责任由谁承担?
劳务派遣员工第九条遭受伤害侵权责任由劳务派遣单位承担，但可以与用工单位约定补偿办法。
《劳务派遣暂行规定》
第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法第六章 劳动安全卫生。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
二、劳务派遣员工遭受伤害侵权责任纠纷怎么起诉用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。?
1、准备好民事第十一条诉讼状。
2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。
3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”
三、劳务派遣造成他人损害谁承担侵权责任?
《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)
第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣第九十九条的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
综上所述，劳务派遣员工只要是因工作受伤的，原则上也是可以申请工第十一章 监督检查伤认定的，用工单位必须要提供相关的证明材料，协第一百条助员工申请工伤认定，如果确认属于工伤赔偿问题，由劳务派遣单位承担，第三十条有约定的执行约定。
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