工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？

成都劳动纠纷律师针对关于工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准第二章　促进就业是怎么样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。均工资。

第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些？

用人单位在下列情形下解除或终止劳第四十七条动合同可不向劳动者支付经济补偿：

(一) 协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

(二) 过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;

(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反用人单位的规章制度用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。的;

(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单第四条位提出，拒不改正的;

(5用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6) 被依法追究刑事责任的。

(三)特殊情况下的劳动合同终止：

(1) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(2) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(3) 以完成一第五十二条定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

(4) 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件第八十五条续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

综合上面所说的，工作了十六年而被解除劳动合同，对于此情形劳动者完全是有理由让单位给予补偿金，但对于补偿金的支付标准，就会按劳动者工作的年限还有工资的实际收入来进行计算，一般工作的时间越长所获得的经济补偿金就会多一些。

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