成都劳动纠纷律师针对关于员工不辞而别扣工资吗没有劳动合同的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
需要看具体情况，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。自离属于劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。一种单方解除劳动关系的做法。
按劳动法规定，用人单位仍要支付第十章 劳动争议工资的，但是因为第六十五条自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。
工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。劳动合同时一次付第十八条清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的第五十三条约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按第一百零五条最低工资标准支付。
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