试用期违约要违约金吗？

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不需要。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随第七条时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳第一百零五条动合同是劳动者的第十二章　法律责任一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。下，才能解除第九十三条劳动合同。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。违约金。

《劳动法》

第32条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁第五章　工　　资或者非第九十条法限制人身自由的手段强迫劳动用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。的； （三）第十六条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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