用人单位，解除劳动合同，如何赔偿?

成都劳动纠纷律师针对关于第二章　促进就业用人单位，解除劳动合同，如何赔偿?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

分为三种情形：

一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。

二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动第十四条者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个第七条月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合第一百零六条同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条

 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。位所在直辖市、设区的市级人民政府第四十八条公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。不超在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。过十二年。 本劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。条所称月工第十五条资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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