公司辞退加班费怎么赔偿

成都劳动纠第八条纷律师针对关于公司辞退加班费怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给第九十三条大家一些参考。

劳动者离职后，只要在一年之内提出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工，不管是合法还第九十一条是违法辞退，员工已经加班的工资，用人单位都不得克扣的，国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。必须要支付，如果用人单位故意不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

《劳动法》

第四十四条

规定，在标准工作日内安排劳动者延长在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作第十二条的，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。支付不低于百分之三百的工资报酬。

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