出工伤公司如何赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于出工伤公司如何赔偿的第二十一条法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。纳社保的情况也可一并要求赔偿。

劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。薪期内，原工资福劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工第五十三条伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律知识延伸阅读