仲裁对单位有影响吗

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第八章　职业培训仲裁对单位一般没有影响，只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。其他方面不存在太大的影响。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与第二十五条劳动者发生的下列劳动争议，适提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履第三十七条行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、第二十九条辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法第八条规规定的其他劳动争议。

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